中国经济网版权所有 中国经济网新媒体矩阵 网络广播视听节目许可证（0107190）（京ICP040090） 近日，某大学“首席科学家”因涉嫌伪造学历、论文、奖项，逃避科研经费，被警方免职。学校宣布终止劳动合同，事件迅速成为热门话题。令人惊讶的是，他如此轻松地就获得了成为“首席科学家”的绿灯：从全省高考状元到国内外大学的毕业证书，从170多篇论文到国家科技奖励，这些主要简历几乎全是假的。我们不禁要问，这顿帕克为何要打破高校招生人才评价的“铁墙”呢？只是“帽子”速配机制漏洞百出。某大学一些国家将“帽子”视为硬通货。只要背景清楚，科研简历的审核就停留在“你给我盖章”的基础阶段。连最基本的论文验证、奖项回顾、学位验证都懒得做，材料评审过程变得毫无意义。 “数字化绩效”驱动利益捆绑。通过引入高级“帽子”，学校可以迅速收获学科评估加分、硕士、博士项目扩容、科研经费支持、地方土地基金奖励等一系列看得见的红利。人才争夺战由此转变为“帽子”争夺战。至于带进来的人是不是真的，没有人真正关心。 “封闭运作”导致同行评审无效。如果学校随机将潜在招聘人员的简历发送给多个外部同行评审员，则该骗局可能会被揭露。但实际上，招聘决定意见通常是由学校管理人员和少数权威人士提出的。外部专家的意见仅供参考，公众监督往往被视为助长混乱。在封闭运作下，骗子可以闭门“镀金”。 “徒劳的惩罚”造成了反向激励。造假成本低廉是欺诈的主要驱动力。近十几年来，高校学术不端事件频发。然而，一旦得到证实，案件通常会以当事人辞职或学校终止雇佣协议而告终。有些案件需要承担刑事责任或民事赔偿。低风险高回报无非是对骗子的“反向激励”。如何改变和完善审核机制、招募机制，让假货“进不去、骗不掉、逃不掉”？破除标签迷信，建立基本电子商务“诚信+能力”的评价体系。要把学术诚信作为人才引进的一道否决线，并把创新能力、科研质量、实践发明作为首要评价指标。招聘单位在引进人才时，必须对学历、简历、成绩等实行“溯源核查+交叉核对”，并采用境外机构协助考察、同行盲审、第三方审批等方式，确保人才信息真实、审核正常。结合审计职责，构建“全流程+强问责”的监督闭环。要明确人事、学术、纪检等部门的共同职责，细化具体岗位和个人的考核职责。建立“事前严格核查”的全链条监管机制“生产中、工作中动态监控、发现问题严肃问责”，对失职、瞒报、不报等问题的审查落实终身责任，用责任倒逼严格，杜绝“走过场”检查。同时，畅通校内外举报渠道，鼓励学术界参与监督，杜绝弄虚作假。重塑评价导向，完善“长效”机制。 “察其行”，根据基础研究、应用研究、转化成果等不同岗位的特点，建立分类评价标准，避免“一刀切”的数量比较希望，减轻高校评价主体中人才“帽子”的权重，包括教学教育、服务业、科技同时，必须弱化学者“帽子”与其薪酬、资源配置的直接联系，从根本上杜绝功利造假的冲动。只有将人才评价与公开透明的管理机制结合起来，将学术诚信写在不可动摇的法律线上，“首席科学家”才能真正代表学校的科研高度，不至于成为骗子简历上可笑的脚注。 （本文来源：日报 作者：司雅慧敏） （编辑：王巨鹏）