中国经济网版权所有 中国经济网新媒体矩阵 网络广播视听节目许可证（0107190）（京ICP040090） 据上观新闻报道，上海某公司员工曹某以妻子临盆，需要陪伴为由，向公司申请陪产假。但公司认为，CAO本质上是想不劳而获，通过生孩子享受工资福利，要求离职纯粹是“算计”。该公司还以“无故缺勤和违反规章制度”为由解雇了首席行政官。法院判决该公司违法解除劳动关系，须支付赔偿金。这一判决为工人伸张了正义，为员工享受更多产假提供了支持。根据《上海市计划生育奖励补贴条例》，对依法合规生育的夫妇，的情况下，该人有权享受 10 天的陪产假。 CAO的请假有明确的法律依据。将陪产假污蔑为“不劳而获”、“算计”，暴露了一些用人单位对法律的无知和对劳动者基本权利的漠视。陪产假是推动儿童友好型社会建设的重要制度安排，有利于鼓励夫妻分担育儿责任，促进家庭团结。从长远来看，陪产假也有利于改善人口结构，增强社会可持续发展能力。陪产假不是企业的“礼物”，而是劳动者不可剥夺的合法权利。法院的判决释放出明确的信号：任何内部规章制度都必须在法律法规的框架内运行，任何无端侵犯员工合法权益的行为都将受到惩罚。事实上，用人单位以各种过度或隐蔽的方式阻止员工休假的现象并非孤例。有的企业会制造“休假就是不努力”的文化压力，有的企业则会进行工作调整或变相减薪。优秀的企业必须懂得，尊重员工家庭生活、保护员工合法权益，是增强员工归属感和忠诚度，从而实现高质量发展的有力保障。将员工育儿假视为“算计”的企业文化最终将自食恶果。为有效保障劳动者合法休假权利，需要构建多方合作的支持体系。企业要更新观念，将保障职工合法休假权利纳入日常管理制度，明确各类休假的申请条件和程序。节假日，建立明确、规范的审批机制，从源头上确保员工权益得到落实。同时，劳动监察机构要加强监管，畅通投诉举报渠道，保障劳动者法定休假权利。文明进步的社会应该是合法权益得到充分保障、工作与生活和谐共赢的社会。只有让每个“曹”依法离开，无忧无虑地与家人团聚，好的政策法规才能真正释放出应有的热度和力量。 （陈静宜） （编辑：杨淼）