国际劳动节即将到来。与近年来相比，今年还有另一个法定假期。您如何计算加班费？值班和加班吗？记者以全面的方式收集了相关政策。 问：您如何计算今年5月的加班费？ 答：根据法律，如果企业在法定假期内组织加班，则应支付加班费，并且将不根据补偿性休假维修支付整体工资。如果您在五月劳动劳动期间加班，则应像这样计算加班费： 5月1日和5月2日是法律假期。如果雇主组织工人加班，他们必须支付至少300％的太阳薪水工资，并且不会通过调整休假或其他方式来代替他们。 5月3日，5月4日和5月5日是休息日。如果雇主组织工人的工作但无法调整付款，他或她将支付至少200％的h薪水是或她的日子薪水。 问：如何确定自助餐厅计算的基础？ 答案：加班和假期工资的工资计算基础是与工人立场相对应的正常每月薪水，排除了在年底奖励下支付的薪水，例如在年底，交通运输，粮食补贴，工作补贴，工作补贴，住房补贴，暑期夏季温度，夏季温度，夏季温度，夏季温度，夏季温度，夏季温度，温度，温度。加班工资，等等。 问：该公司安排我去度假。与加时赛有所不同吗？ 答：是的。 Aovertime意味着雇主已经组织了工人在法定标准工作时间之外工作。职责是指系统临时组织或组织的工作，供雇主修复与安全工作无关的工作防火，假期等；或可能在员工工作期间休息但在值班期间休息的工作。简而言之，一个人是要看看工人是否继续以其最初的职位工作，或者他或她有特定的劳动和运营活动；其余的就是看工人是否可以在值班期间休息。 问：工资与总薪水相同吗？ 答：值班时，雇主通常会根据规则和法规，集体合同，索隆集体协议，劳动或实践合同支付相应的福利；如果雇主已安排工人在整个工作中工作，则至少应以法律标准的速度向雇员支付加班工资。记者周市