近年来，参与变革和创造的员工团队的热情增加了，雨后又像蘑菇一样出现了各种创新的成就。但是，许多现代成就都被困在公司内，面对可耻的情况，即使有很大数字，转化率也不高。促进现代员工的变革具有巨大的实际意义。 专注于需求，接近现实和灵活形式的是员工变更的剩余特征。在工作培训中，企业员工结合了自己的经验和技能，通过创新技术，处理流程，改善流程和其他渠道，他们会产生大量创新成果。在2024年，全美工会联合会（All-China Underation of All-China）联合会，员工和来自各行各业的人民联合会发起了“四种技巧，五种小小的和两个比较”的活动摩托变化和创建。总共有823万个高质量的推理建议，达到了608,000个突破性技术以及326,000个发明和创造。这些成就涵盖了许多领域，例如机械制造，电子材料，航空航天技术，能源管理和软件应用。他们可以帮助解决生产疾病点，提高生产效率或降低生产成本并提高产品质量。它们促进了技术发展和业务效率的增长，并具有促销的应用和意义的重要价值。 但是，创新的成就雇员仍然面临着许多困难和应用它们的困难。一些成就是基于特定职位的，其设计并不普遍，因此很难应用于其他劳动力。一些结果取决于个人经验，标准运营计划尚未制定，因此很难在I中促进ndustry;有些人对令人不安的想法更热情，他们对可以检查撤离的小型且微型创新的员工没有足够的注意，从而导致晋升保证较低；有些人受智力权利的所有权影响，影响了创新成果的许可和交易……各种因素造成了大量的技术成就，而在研讨会团队中停止了。这不仅损害了员工对变革的热情，而且还阻止了更大尺寸的良好结果的发布。建立业务生态系统变化是不愉快的，对于该行业的技术和长期发展的发展也不令人愉快。 为了促进研讨会以外员工的创新成就，一方面，我们必须建立成功的成功平台，以认识其他企业，社会认可和员工信任，以解决贫困C的问题Onnection和需求连接。通过在同一行业或工业连锁店中的开花和下游业务共享的合并施工平台，我们收集公司需求，并为展示创新成就的展示和交换提供了阶段，这将有助于实现供应和需求之间的准确匹配。另一方面，我们应该全面发挥市场作用，并提高改变结果和孵化的机制。例如，选择具有技术内容和市场价值的潜在技术成就，并通过与外部孵化器合作，将其转变为以市场为中心的产品，从而促进创新成就的普及和应用，并实现规模经济。 员工的创新成就表明了工人的智慧和才华，并在加快由变化和促进质量发展的发展方法的实施方面发挥了积极作用。只需允许良好的结果它是奢侈品，在更广阔的世界中发挥更大的作用，我们可以更好地激励工人对创造的热情。我们期望更具创新的员工成就，这些成就成为“股息”中财产和“专利”的“智力财产”，注入高质量发展中稳定的变化势头。 （本文的来源：太阳经济销售：