今年的“政府报告明确指出”加强了对灵活就业和新工作形式的工人权利和利益的保护，并促进了企业伤害保护试点项目的扩展。 “目前，如何在管理和服务级别上使用新工作形式（例如快递员，在线乘车司机，实用的电子商务等）来填补空白，并更好地支持这些工人的工作。所谓的新工作形式指的是大型组织，分配，分配，任务和其他活动，以实现工人和服务的其他活动，以实现驱动者的求职者，例如，骑手求职者可以求职者，例如，骑手求职者可以解决工作人员。生命和在线汽车平台将医务人员固定在夜间，成为新兴工作和社会发展的新兴部队，新工作形式的工人都将其深入融合到所有领域Y走上路，在云层中工作，为满足人民的不同需求做出积极的贡献，并促进经济发展，以及更好的生活的创造者和照料者。根据相关统计数据，全国新工作组的总数已达到8400万。并不是要指出的是，该小组还面临许多解决的紧急问题，这些问题已解决，并揭示了许多缺点，以保护服务权利和护理。从劳动关系的角度来看，它们与平台业务的关系尚不清楚，并且没有明确的标准来确定劳动关系。当他们遇到劳资纠纷时，工人通常会难以保护自己的权利，并发现难以有效保护其合法权利和利益。在薪水和社会保障领域，尚未完全建立合理的薪资制度，社会保障的范围不足，以及的基本权利和利益工人没有得到充分的保护。在工作环境方面，他们通常面临着复杂而充满挑战的工作条件，例如汽车汽车乘车的外卖骑手，家庭服务人员可以应对各种未知条件。这些问题会在一定程度上影响工人工作的工作意识，生活幸福和热情。为此，我们必须遵守为管理和服务提供同等重要性的概念，并积极探索实用和生产的解决方案。在管理的规模中，重要的是加强机构和标准指南的建设，并为保护权利和利益而开发坚实的“底层”。加快法律和法规的改进，阐明新工作形式工人的劳动关系标准，优化确定与工作有关的伤害的过程，并为karaworkers的利益提供稳定的法律保护ND利益。根据法律，明确定义了劳动关系，以防止企业使用模糊的领域以避免责任。我们还应该加强平台上的企业管理，鼓励他们管理工作管理，合理制定劳动力政策，提高平台上兴趣分配的机制，并有效地保护工人的合法权利和利益。作为新工作形式的主要组织，业务平台应积极承担社会责任，有意加强内部合规构建，严格遵守劳动法律和法规，并消除不合理的就业行为。在服务级别，紧急提高服务能力并确保各个方面的thoselevel并填补优质服务的“缺点”。我们应该继续提高工作服务质量，加强演出市场的标准化，改善服务运营，PRovide工人可以准确地提供工作信息服务，并帮助他们通过各种渠道实现工作。改善培训机制，根据职业技能的特征来实现职业技能的目标，并提高工人的专业特征和工作竞争力。社会保险系统还应得到优化和改进。根据现有的试点试点试点项目，我们将继续总结体验，扩大飞行员项目的范围，并逐渐将更多的工人纳入安全系统中的新工作表中。灵活工作人员的开放渠道，可以在其工作场所参与员工退休金保险，简化保险程序，改善参与和保险福利的舒适度，并解决工人的关注点。努力地制定服务职位，在工会站，党派服务和大众服务中心，“驾驶员之家”和其他领域，并提供新的形式的工作，并提供便利的服务，例如食物，饮酒，休息，充电和去洗手间，因此他们有一个热重点。此外，有必要加强对新工作形式的工人的法律援助，为应对劳动纠纷的特征，建立特殊的薄纱机制，并通过法律提供专业的法律咨询和服务，以帮助他们根据法律保护其权利和利益。 （本文的来源：带有-sets的太阳经济：张李） （负责编辑：Nian Wei）