目前，数字技术正在融入具有各种新概念，新业务形式和新模式的人们的生活，并且与之相关的才华起着越来越重要的作用。在几个小时之内，北京，广东，江苏和其他领域通过在数字领域建造主要人才团队来继续提高其独立的变更能力。 ayon sa“ ulat ng调查sa ant ang pag -unlad ng在卡萨纳亚人的数字素养”（2024年）Sa aking bansa，60.61％ng mga maapat na gulang sapat na gulang在64.69％ng mga menor de edad sa tssina ay ta in ta in him pangbbas at hingbbain at hingbbain at hingbbbain at hingbbain at higi ath higi ath higi at higi ath higi at higi at higi at the hhigbbas 16.26％Ng MGA MAPA MAPAT NA GULANG在12.55％NG MGA Menor de Edad Ay May May May May May May May May na数字素养都在技能上。但是，数字人才的供应和种植仍然存在一些缺点。例如，“金字塔不平衡”的现象在一定程度上存在，关键发展中的过多才能pOSISTIS与在人工智能和音量信息等切割领域缺乏数字才能共存；更新更新数字领域知识和技术发展的知识的更新，从而培养了工业背后的数字才能，与对社会发展的需求不完全匹配，以及在地区之间提供数字才能的不平衡；等等。将来，要在数字人才的供应方面做出许多步骤。改善数字人才培训系统。科学家已经建立了数字人才，培训模型，平坦的实践等方面的培训目标。深入促进行业和教育融合，通过领先的数字商业和大学技术促进现代工业学院的建设，培训学生的“学术导师 +工业导师”双重导师，并在学校和企业R＆D中促进深入的教育。改善e建立数字人才的培训基础，这将通过学校，企业和政府的共同参与来优化数字人才培训机制，积极开发一种数字人才培训模型，其中包括行业，教育和研究，深入促进工业和教育融合，并有效提高人才培训和人才效率的质量和有效性。全面地促进数字基础设施的构建，ActivePromotes在数字人才的变化和企业家精神以及加强行业发展的数字才能，组织数字职业和技术竞争的发展，并为优质数字才能增长提供更高的发展空间。加强高端数字人才团队。积极发展“政府，行业，教育，研究和应用”生态系统的五个数字才能大型数据平台的数字人才，并实时监控供应和需求动态；基于培训，建立研究机构和切割技术的发展并培养战略才能，开发一个“数字工匠”。制定全链数字高端人才政策，以“归纳，耕种，维护”并大力实施特殊的数字人才计划，并向主要领域的人才提供税收优惠和自动科学研究；开发一个数字人才纽带，驾驶全球公认的变革机制 - 成功的机制，并吸引国外的顶级数字人才开始业务开展业务，以创办企业开展业务开始企业。标准的数字工作，建立动态的专业资格追求，颁布国家工作标准，并培养一组高级数字技术工程师。这种才能，并在各种专业学科中促进广泛的典范技术。包括数字各种人才培训标准的识字和能力，促进数字课程成为人才培训的一般课程，广泛提供数字技术的不同课程，填充数字技术知识，丰富数字技术系统以及全面改善人才的培养。开发在线数字质量课程，依靠新媒体来丰富高质量的数字课程，并为教育数字化提供强有力的支持。 （文章起源：太阳 - 萨莱斯经济集：陈Yiyuan） （收费编辑：Zang Mengyya）